Arbeitszeugnis

Hauptsächlich durch das kontinuierliche Erbringen guter Arbeitsleistungen und ein ebenso gutes Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Um sich zwischendurch zu vergewissern, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Zwischenzeugnisse sind nicht von qualifizierten Arbeitszeugnissen unterscheidbar, weil nur der Anlass für die Erstellung ein anderer ist. Während letzteres erstellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er hilfreiche Tipps erwirbt.

So er mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er indes mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er zukünftig planmäßig darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine herausstechend günstige Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber angebotener Aufhebungsvertrag. Dieser macht es möglich, energisch Ansprüche bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für nicht-materielle Wünsche haben.