Arbeitszeugnis



Das Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis dient der Beurteilung von Mitarbeitern

Arbeitszeugnisse sind Urkunden, welche die Arbeitgeber bei Beendigungen von Arbeitsverträgen anzufertigen haben, dabei unterscheidet sich zunächst das einfache vom qualifizierten Arbeitszeugnis. Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält einzig die berufliche Tätigkeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses, doch spielt das einfache Arbeitszeugnis, wegen seines geringen Informationsgehaltes, im beruflichen Leben kaum noch eine Rolle.

Wirklich anders liegt die Sache beim qualifizierten Arbeitszeugnis, denn viele Personalabteilungen erwarten von Stellenbewerbern auch eine lückenlose Dokumentation ihres beruflichen Werdegangs, was sich sehr gut mit den erhaltenen qualifizierten Arbeitszeugnissen darstellen lässt. Die sind gewiss nur sinnvoll, wenn es sich um sehr gute Zeugnisse handelt, insofern ist es wichtig, den Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis dem Arbeitgeber gegenüber durchzusetzen.

Wie gelangen Arbeitnehmer an ein gutes Arbeitszeugnis?

Hauptsächlich durch das kontinuierliche Erbringen guter Arbeitsleistungen und ein ebenso gutes Verhalten gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Um sich zwischendurch zu vergewissern, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Zwischenzeugnisse sind nicht von qualifizierten Arbeitszeugnissen unterscheidbar, weil nur der Anlass für die Erstellung ein anderer ist. Während letzteres erstellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er hilfreiche Tipps erwirbt.

So er mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er indes mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er zukünftig planmäßig darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine herausstechend günstige Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber angebotener Aufhebungsvertrag. Dieser macht es möglich, energisch Ansprüche bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für nicht-materielle Wünsche haben.

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