Urlaub

Als Erstes muss der Erholungsurlaub vom Mitarbeiter beim Arbeitgeber formell beantragt werden – wenn möglich zeitig, am besten gleich zu Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann entweder verbal oder in Schriftform passieren, jedoch hat jede Option Vor- und Nachteile. 

Von da an ist es am Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen, um dem Arbeitnehmer diesen damit zu genehmigen. Die Genehmigung des Urlaubs sollte normalerweise beizeiten erfolgen, dass der Mitarbeiter diesen richtig planen kann, trotzdem wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Vermutet der Mitarbeiter eine Ablehnung des Urlaubs, nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller nur noch eine Klage beim Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist unbedingt abzuraten, denn eine solche führt potentiell ohne Umweg zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Zur Berechnung des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Gehalt der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bezogen hat. Das Urlaubsentgelt soll vor dem Antritt des Urlaubs ausgezahlt werden.