Der berufliche Alltag hält nicht nur schöne Tage bereit, somit sind Streitigkeiten auf der Arbeit nichts Besonderes. Sie gehören dazu, sobald Menschen täglich gemeinschaftlich zu tun haben, doch problematisch wird es, wenn derartige Kontroversen eskalieren. Zuvörderst dann, wenn ein solcher Konflikt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ausartet, ist externe Hilfe vielleicht die beste Lösung.

Gerät ein Mitarbeiter mit seinem Chef aneinander, befindet er sich gewiss in der schwächeren Position. Unabhängig vom ursprünglichen Sachverhalt, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Betriebsangehörigen das Leben erschweren. Darüber hinaus stehen ihm eine ganze Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der betroffene Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Auslöser die zu einem Zerwürfnis mit dem Vorgesetzten führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden oder im schlimmsten Fall Mobbing sind nur wenige Beispiele, wo solcherlei Antagonismen ihren Ursprung haben. Angesichts dessen raten wir: Vertrauen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht an.

Oftmals drohen Chefs bei Konflikten mit einer Kündigung. Der Anwalt wird bei einer drohenden oder erfolgten Kündigung anfangs erkunden, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz gilt und eine entsprechende Kündigungsschutzklage veranlassen.

Oftmalig zieht die Belastung durch Mehrarbeit Probleme dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, falls diese arbeitsvertraglich eingeräumt sind oder ein betrieblicher Notfall besteht. Schließlich legt ausschließlich das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing spricht man, wenn ein Einzelner mit Vorsatz schikaniert, beleidigt, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, wird es als Bossing bezeichnet. Es gilt, wehret den Anfängen – beginnen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Mannheimer Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0621 37703195