Mobbing

Mobbing ist ein negatives Konzept mit mehreren möglichen Mitwirkenden, dass es zu begreifen gilt. Einige Kollegen schauen einfach nicht hin, weil sie vermuten eventuell selbst zum Opfer zu werden, derweil andere vergnügt zugucken und dazu kommen Mitläufer, die den Täter bei dessen Mobbinghandlungen assistieren.

Wenn ein Beschäftigter das Gefühl hat gemobbt zu werden, sollte er sich wehren, indem er als erstes unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat einschaltet. Wenn das nicht langt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs bewährt hat.

In dem Tagebuch soll der Gemobbte die Mobbinghandlungen für einige Wochen genau sammeln, das bedeutet, exakt notieren, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Beschimpfungen, bloße Vermutungen, Verallgemeinerungen und eigene Wertungen gehören indes nicht hinein.

Gehen mit diesen Mobbinghandlungen sexuelle Nötigung, Beleidigungen, andere Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei allen Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber jedes Mal in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er die Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.